La
información sobre las Bases que rigen los distintos procesos
selectivos, Requisitos de los aspirantes, Documentación a presentar
y Solicitudes, en la Oficina
de Gestión de Programas del Ayuntamiento de Padul ,
del 31
de Marzo al 14 de Abril de 2009 en horario de 9:00 a 14:00 horas.
Padul
a 31 de Marzo de 2009.
BASES
PROCESO
DE SELECCIÓN PARA BOLSA DE LIMPIADORES/AS
2009
Ayuntamiento de Padul
1º
PREVISIÓN DE NECESIDADES.
El
presente proceso de selección surge por la necesidad de contratación
de personal de limpieza durante el ejercicio 2009 para la realización
de las tareas propias del puesto en los distintos edificios propiedad
del Ayuntamiento.
El
presente informe se emite con la intención de que sea útil para las
posteriores contrataciones que este Ayuntamiento efectúe de este
tipo de personal en iguales condiciones de contratación y puesto,
así como suplencias.
Las
características del puesto no requieren de un conocimiento
cualificado.
Una
vez establecidas las bases de acceso y selección se constituirá
una lista de suplentes correspondientemente puntuados, para en caso
de ser necesarias nuevas contrataciones dentro de el plazo de
contratación posterior al inicio de las pruebas de selección y
durante el año 2009, se pudiese seleccionar a los candidatos
suplentes de mayor puntuación.
Por lo que respecta a la titulación
de acceso no se requiere ninguna dándose por supuesto para tos/as
los/as participantes el certificado de estudios primarios y
pudiéndose valorar la obtención del graduado escolar o cursos de
formación relacionados con la ocupación.
A
la hora de la valoración se tendrán en cuenta fundamentalmente la
situacion social y los recursos económicos de la unidad familiar,
debido a la gran cantidad de solicitudes que se suelen presentar.
2º.
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIÓN
DEL PUESTO:Limpiador/a
CATEGORÍA
Y CÓDIGO:Grupo
10 ( trabajadores mayores de 18 años no cualificados).
HORARIO:5
horas diarias.
SUELDO
MENSUAL:Según
Convenio
DELIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD:
Limpieza y desinfección de las dependencias
municipales.
CONDICIONES
DE TRABAJO:
El trabajo se desarrolla en su mayor parte en
sitios cubiertos, en plena calle (barrenderos) o en el interior de
los edificios públicos.
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES DOCUMENTALMENTE:
Presentar solicitud en Plazo establecido.
Estar inscrito como desempleado/a en las oficinas del SAE
REQUISITOS
DEL PUESTO A VALORAR EN DISTINTAS PRUEBAS:
Ser ordenado/a y respetar las normas de seguridad.
Físicas: buen estado general de salud.
3º SELECCION.
A
- TIPO DE SELECCION.
TIPO:
Interno:
se realizará en base a anuncios y entrega de solicitudes en el
Ayuntamiento
Externo:
No se utilizará.
MODELO DE ANUNCIO. Se adjudicará al
expediente.
DÍAS DE PUBLICACIÓN DEL ANUNCIO: Del 31
de Marzo al 14 de Abril 2009.
DÍAS DE RECOGIDA DE SOLICITUDES: Del 31 de
Marzo al 14 de Abril 2009.
(Toda la documentacion exigida debera estar
entregada como maximo el 14 de Abril de 2009).
UBICACIÓN EN PRENSA ANUNCIO. No
corresponde.
UBICACIÓN EN RADIO ANUNCIO: La
establecida por el Equipo de Gobierno municipal en la fechas
establecidas.
UBICACIÓN EN TV LOCAL: La establecida por
responsables de TV LOCAL en la fechas establecidas.
UBICACIÓN EN TABLÓN DE ANUNCIOS AYUNTAMIENTO:
15 dias.
4º PRUEBAS DE RECOGIDA DE
INFORMACIÓN.
Las pruebas de recogida de información para su
posterior valoración serán:
Valoración social.
Valoracion economica.
Médicas, se podrá solicitar a petición de los Miembros de la Comisión de Empleo, certificado médico a los/as candidatos/as y/o seleccionados/as, con objeto de sus acreditar las optimas condiciones de salud para el desempeño de las funciones propias del puesto.
Baremo ( sobre 9,64 puntos )
Valoración social.................................3,65 puntos.
Vecindad y otros.................................4,00 puntos.
Valoracion economica........................1,99 puntos.
5º DESCRIPCIÓN DE LAS
PRUEBAS.
VALORACIÓN SOCIAL. Se
establecerá en base a los siguientes criterios: (máximo 3,65 puntos
).
Por
estar desempleado:
Por cada mes 0,083 a contar como ultima fecha de desempleado desde el fin de plazo de la presentación de solicitudes. Se acreditará con certificado expedido por la Oficina del SAE o fe de vida Laboral en su caso. ( hasta un máximo de 1 punto ). No contaran los periodos trabajados inferiores a 15 dias.
Hijos
menores de 16 años:
Por hijos menores de 16 años o por hijos desempleados de 16 a 25 años inclusive que acrediten certificado de convivencia y certificado del SAE de que no recibe ninguna prestacion economica (0, 33 por cada hijo, hasta un máximo de 1 punto )
Familia
incompleta:
Por familia monoparental, acreditado por sentencia de separación o divorcio, o en su caso libro de familia donde conste la defunción de alguno de los cónyuges 0.33 puntos.
Se valorará como asimilado a esta última situación cuando el cónyuge se encuentre en situación de desempleo, y se acredite con la correspondiente tarjeta de desempleo, puntuándose con igual criterio que el apartado anterior. ( 0.33 puntos )
No se considerara familia monoparental la que se demuestre que aun sin estar casados o declarados pareja de hecho convivan en el mismo domicilio y este/a no acredite que se encuentra en desempleo.
Incapacidades
y minusvalías del conyuge o hijos/as:
Por incapacidad laboral de gran invalidez igual o superior al 65% , acreditada mediante reconocimiento legal de minusvalía del cónyuge o hijos hasta 0.66 puntos.
Por minusvalía comprendida entre el 33% y el 64 % o incapacidad laboral absoluta del cónyuge o hijos 0.33 puntos.
Por hijos/as con enfermedades cronicas, tratamientos psiquiatricos que requieran una atencion especial y que presenten los oportunos certificados medicos (0,33 puntos).
VECINDAD
Y OTROS : (
máximo 4 puntos )
Por estar empadronado en el municipio de Padul ...................1 punto.
Por estar empadronado en el municipio de Padul más de 3 años ................................................................... 3 puntos.
VALORACION
ECONOMICA:
(maximo 1,99 puntos)
Se
valorara en funcion de la renta percapita familiar, entendida como el
total de los rendimientos obtenidos por la unidad familiar durante el
año anterior al de la convocatoria, dividido por el numero de
componentes de esta, hasta un maximo de 1,99 puntos.
|
Hata 650 € por miembro de la unidad familiar |
1,99 puntos |
|
651,01 a 1300 |
1,33 puntos |
|
1301,01 a 1950 |
1,00 puntos |
|
1951,01 a 2600 |
0,66 puntos |
|
2601,01 a 3900 |
0,33 puntos |
Para
la valoracion de los ingresos se atendera la fe de vida laboral de
todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años,
ajuntandose nominas o cualquier otro documento justificativo de las
cantidades percibidas durante el año 2008. En caso de ningun ingreso
de los miembros de la unidad familiar se exigira declaracion
jurada de este hecho.
A
estos efectos se considerara unidad familiar a la unidad convivencial
constituida por dos o mas personas relacionadas:
Por vinculo de matrimonio o relación de hecho equivalente.
Por lazos de consaguinidad o afinidad hasta segundo grado.
Por situacion derivada de acogimiento familiar legalmente constituido.
En
caso de empate a puntos, el desempate se resolverá por sorteo.
Aquellos/as
candidatos/as que hayan trabajado en el Ayuntamiento en los dos
últimos años a
contar desde el fin de plazo de presentación de solicitudes, al
menos seis meses, pasarán al final de la lista de los que no hayan
trabajado, quedando en el mismo orden que tuviesen según valoración
obtenida.
6º
INFORME DE SELECCIÓN FINAL.
Queda
constituida la mesa de selección el
día............de..............de ......., a las ........horas y
...........................minutos, asistiendo:
-
Ayuntamiento de Padul
-
SAE
-
Otros
Nombre
y apellidosPuntuaciónTotal
(
Conceptos puntuables )
Candidatos/as
Seleccionados/as:-
-
-
-
Exposición
lista provisional y reclamaciones:
Las
listas provisionales quedarán expuestas en el tablón de anuncios
del ayuntamiento de Padul, pudiendo presentarse las reclamaciones en
este Ayuntamiento en un plazo de 5 días desde la publicación de
las mismas.
Exposición
de lista definitiva:
Finalizado
el periodo de reclamaciones y a la vista de las mismas se precederá
a la rectificación de puntuaciones, si así se estima o a la
ratificación de la lista provisional, haciéndose pública en el
tablón de anuncios, pudiendo proceder el Ayuntamiento, desde ese
momento a la contratación de los /as seleccionados/as.
7º
PERIODO DE PRUEBA / CONTRATACIÓN / ELIMINACIÓN.
El
periodo de prueba establecido en el contrato será el que marca la
Ley durante el cual y si alguno/a de los /as seleccionados /as no
cumpliese con las obligaciones derivadas del puesto podría
procederse a la rescisión del contrato de forma unilateral.
8º
OBSERVACIONES.
El
candidato/a deberá aportar la documentación requerida en el plazo
de 15 días a contar desde la fecha de inicio de presentación de
solicitudes si esta no se ha presentado junto a la solicitud; en
caso contrario, transcurridos los 15 días quedará excluido del
proceso de selección.
Junto
a la solicitud se recogera un anexo en el que incluya que se han
leido las bases de la bolsa de empleo y estan de acuerdo con ellas.
EL
AYUNTAMIENTO DE PADUL
CONVOCA
BOLSA LIMPIADORES/AS PARA EL
AÑO 2009
REQUISITOS
MÍNIMOS:
Presentar solicitud en Plazo establecido.
Estar inscrito como desempleado/a en las oficinas del SAE
SE
VALORARÁ:
VALORACIÓN SOCIAL.
Se establecerá en base a los siguientes criterios: (máximo 3,65
puntos ).
Por
estar desempleado:
Por cada mes 0,083 a contar desde el fin de plazo de la presentación de solicitudes. Se acreditará con certificado expedido por la Oficina del SAE o fe de vida Laboral en su caso. ( hasta un máximo de 1 punto ). No contaran los periodos trabajados inferiores a 15 dias.
Hijos
menores de 16 años:
Para hijos menores de 16 años o para hijos desempleados de 16 a25 años inclusive que acrediten certificado de convivencia y certificado del SAE de que no recibe ninguna prestacion economica (0, 33 por cada hijo, hasta un máximo de 1 punto )
Familia
incompleta:
Por familia monoparental, acreditado por sentencia de separación o divorcio, o en su caso libro de familia donde conste la defunción de alguno de los cónyuges 0.33 puntos.
Se valorará como asimilado a esta última situación cuando el cónyuge se encuentre en situación de desempleo, y se acredite con la correspondiente tarjeta de desempleo, puntuándose con igual criterio que el apartado anterior. ( 0.33 puntos )
No se considerara familia monoparental la que se demuestre que aun sin estar casados o declarados pareja de hecho convivan en el mismo domicilio y este/a no acredite que se encuentra en desempleo
Incapacidades
y minusvalías del conyuge o hijos/as:
Por incapacidad laboral de gran invalidez igual o superior al 65% , acreditada mediante reconocimiento legal de minusvalía del cónyuge o hijos hasta 0.66 puntos.
Por minusvalía comprendida entre el33% y el 64 % o incapacidad laboral absoluta del cónyuge o hijos 0.33 puntos.
Por hijos/as con enfermedades cronicas, tratamientos psiquiatricos que requieran una atencion especial y que presenten certificado medico (0,33 puntos).
VECINDAD
Y OTROS :
(
máximo 4 puntos )
Por estar empadronado en el municipio de Padul .........................................1 punto.
Por estar empadronado en el municipio de Padul más de 3 años .............. 3 puntos.
VALORACION
ECONOMICA:
(maximo 1,99 puntos)
Se
valorara en funcion de la renta percapita familiar, entendida como el
total de los rendimientos obtenidos por la unidad familiar durante el
año anterior al de la convocatoria, dividido por el numero de
componentes de esta, hasta un maximo de 1,99 puntos.
En
caso de empate a puntos, el desempate se resolverá por sorteo.
Aquellos/as
candidatos/as que hayan trabajado en el Ayuntamiento en los dos
últimos años
a contar desde el fin de plazo de presentación de solicitudes, al
menos seis meses, pasarán al final de la lista de los que no hayan
trabajado, quedando en el mismo orden que tuviesen según valoración
obtenida.
